Visa Tay nghề Theo Nhu cầu (Subclass 482): Hướng dẫn cho chủ lao động

Visa Tay nghề Theo Nhu cầu (Skills in Demand, subclass 482) là visa tạm thời cho phép một chủ lao động Úc bảo lãnh người lao động có tay nghề khi chủ lao động không thể tuyển được người Úc có tay nghề phù hợp cho vị trí đó. Visa này thay thế visa Thiếu hụt Tay nghề Tạm thời (Temporary Skill Shortage) và đã được cập nhật kể từ khi ra đời. Bài viết này giải thích bằng ngôn ngữ dễ hiểu cách visa hoạt động đối với cả chủ lao động và người nộp đơn.

Visa Tay nghề Theo Nhu cầu là gì?

Visa Tay nghề Theo Nhu cầu cho phép các chủ lao động đã được chấp thuận bảo lãnh người lao động từ nước ngoài, hoặc người lao động đang ở Úc, để đảm nhiệm một vị trí được đề cử. Home Affairs liệt kê nhiều diện (stream), vì vậy bước đầu tiên là xác định diện nào phù hợp. Diện Kỹ năng Cốt lõi (Core Skills) dành cho các nghề nằm trong Danh sách Nghề Kỹ năng Cốt lõi (Core Skills Occupation List), và diện Thỏa thuận Lao động (Labour Agreement) dành cho các chủ lao động có thỏa thuận lao động với Chính phủ Úc. Các diện khác, chẳng hạn diện Kỹ năng Chuyên biệt (Specialist Skills) dành cho các chuyên gia được trả lương cao hơn, cũng có thể áp dụng, và tên gọi cũng như quy định của các diện có thể thay đổi.

Quy trình ba bước

Quy trình gồm ba hồ sơ riêng biệt. Mỗi hồ sơ đều phải được chấp thuận.

1. Bảo lãnh: chủ lao động nộp đơn để trở thành nhà bảo lãnh doanh nghiệp tiêu chuẩn (standard business sponsor) đã được chấp thuận, trừ khi đã được chấp thuận rồi.
2. Đề cử: chủ lao động đề cử một vị trí và nghề nghiệp cụ thể, và hồ sơ đề cử được đánh giá.
3. Hồ sơ visa: người lao động nộp đơn xin visa, nêu rõ hồ sơ đề cử đã được chấp thuận.

Những điều chủ lao động cần biết

• Vị trí có thật: doanh nghiệp phải thực sự cần vị trí đó, và doanh nghiệp phải đang hoạt động hợp pháp.
• Mức lương thị trường và ngưỡng thu nhập: người lao động phải được trả ít nhất mức lương thị trường hằng năm, tức mức lương mà người lao động Úc được trả ở các vị trí tương đương, và cũng phải đáp ứng mọi ngưỡng thu nhập tối thiểu được đặt ra cho diện liên quan. Các ngưỡng này được điều chỉnh theo chỉ số và thay đổi, vì vậy hãy kiểm tra con số hiện hành.
• Kiểm tra thị trường lao động: một số hồ sơ đề cử yêu cầu bằng chứng về việc đăng tuyển gần đây, trừ khi được miễn.
• Đào tạo và lệ phí: nhà bảo lãnh có nghĩa vụ đối với khoản thu của Quỹ Nâng cao Kỹ năng Úc (Skilling Australians Fund), thay đổi theo quy mô doanh nghiệp, và các chi phí khác.
• Nghĩa vụ của nhà bảo lãnh: nhà bảo lãnh phải lưu giữ hồ sơ, trả mức lương đã thỏa thuận, hợp tác với các đợt kiểm tra và thông báo cho Bộ về một số thay đổi nhất định. Vi phạm có thể dẫn đến chế tài, bao gồm hủy tư cách bảo lãnh và phạt tiền theo Đạo luật Di trú (Migration Act 1958).

Những điều người nộp đơn cần biết

• Nghề nghiệp và tay nghề: nghề của bạn phải phù hợp với vị trí được đề cử và đủ điều kiện cho diện liên quan.
• Kinh nghiệm làm việc: người nộp đơn nhìn chung được yêu cầu có kinh nghiệm làm việc liên quan, và khoảng thời gian yêu cầu do Bộ quy định.
• Bằng cấp và giấy phép hành nghề: một số vị trí đòi hỏi đánh giá tay nghề, đăng ký hoặc giấy phép hành nghề.
• Tiếng Anh và nhân thân: có thể áp dụng các yêu cầu về tiếng Anh, khám sức khỏe và lý lịch tư pháp.
• Điều kiện làm việc: người giữ visa nhìn chung bị giới hạn làm việc trong nghề được đề cử cho nhà bảo lãnh, và việc đổi chủ lao động có thể cần một hồ sơ đề cử mới.

Thời hạn visa và thường trú

Visa này là tạm thời, và thời hạn tối đa cũng như lộ trình đến thường trú phụ thuộc vào diện visa và các quy định hiện hành. Một số người giữ visa có thể nộp đơn xin thường trú thông qua visa do chủ lao động bảo lãnh, chẳng hạn Chương trình Đề cử của Chủ lao động (Employer Nomination Scheme, subclass 186), sau khi làm việc đủ thời gian yêu cầu. Quy định về việc chuyển đổi thay đổi, vì vậy hãy lên kế hoạch sớm và kiểm tra các yêu cầu hiện hành.

Những sai sót thường gặp

• Chọn sai mã nghề hoặc sai diện visa.
• Mô tả vị trí không chính xác trong hồ sơ đề cử.
• Không lưu giữ hồ sơ bảo lãnh hoặc không thông báo cho Bộ về các thay đổi.
• Xem việc kiểm tra thị trường lao động hoặc các yêu cầu về mức lương như một thủ tục hình thức.

Vì trách nhiệm của chủ lao động và của người giữ visa có tác động qua lại, cả hai bên đều được lợi khi tìm tư vấn sớm. Không công ty nào có thể hứa hẹn kết quả visa, vì Bộ đánh giá từng hồ sơ dựa trên các tình tiết của hồ sơ đó.

Lên kế hoạch trước

Chủ lao động nên dành thời gian trong quá trình tuyển dụng cho các giai đoạn bảo lãnh, đề cử và visa, vì mỗi giai đoạn có thời gian xử lý riêng. Việc kiểm tra xem doanh nghiệp đã là nhà bảo lãnh được chấp thuận hay chưa và các nghĩa vụ bảo lãnh đã được cập nhật hay chưa cũng rất hữu ích. Người nộp đơn nên sắp xếp gọn gàng bằng chứng về quá trình làm việc, bằng cấp và các đăng ký hành nghề, và không nên bắt đầu làm việc ở vị trí được đề cử cho đến khi nắm giữ visa cho phép điều đó. Cả hai bên nên giữ bản sao hợp đồng, bản mô tả vị trí và bằng chứng về mức lương, vì Bộ có thể yêu cầu những tài liệu này rất lâu sau khi visa được cấp.

Câu hỏi thường gặp

Tôi có thể đổi chủ lao động khi đang giữ visa Tay nghề Theo Nhu cầu không?

Chủ lao động mới nhìn chung phải là nhà bảo lãnh đã được chấp thuận và nộp hồ sơ đề cử cho bạn. Home Affairs có thể cho phép một khoảng thời gian để tìm nhà bảo lãnh mới nếu bạn ngừng làm việc cho nhà bảo lãnh ban đầu. Hãy kiểm tra các quy định hiện hành và hành động nhanh chóng.

Gia đình tôi có thể đi cùng tôi không?

Có. Các thành viên gia đình đủ điều kiện nhìn chung có thể được đưa vào hồ sơ hoặc nộp đơn với tư cách thành viên của đơn vị gia đình, và họ phải đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe và nhân thân.

Chủ lao động có phải đăng tuyển công việc không?

Đôi khi có. Việc kiểm tra thị trường lao động được yêu cầu đối với một số hồ sơ đề cử, trừ khi được miễn. Các yêu cầu phụ thuộc vào diện visa và pháp luật hiện hành.

Ai trả chi phí cho visa?

Nhìn chung nhà bảo lãnh phải tự chi trả các chi phí bảo lãnh và đề cử của mình, và pháp luật cấm chủ lao động thu hồi hoặc chuyển các chi phí đó sang người lao động. Người nộp đơn thường tự trả lệ phí hồ sơ visa của mình và các chi phí như khám sức khỏe. Chủ lao động nên tìm tư vấn trước khi yêu cầu người lao động đóng góp bất kỳ khoản chi phí nào.

Bài viết này chỉ cung cấp thông tin chung và không phải là tư vấn pháp lý. Pháp luật và thủ tục có thể thay đổi, và mỗi trường hợp đều khác nhau. Hãy trao đổi với luật sư về hoàn cảnh của bạn trước khi hành động.